Op 5 februari nam de Tweede Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aan. Met deze wet, die vanaf 1 januari 2020 ingaat, wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel werk verkleinen. Ook moet de Wab het aanbieden van een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers.

Welke problemen gaat deze wet opleveren? En wat betekent de Wab voor young professionals die het juist fijn vinden om op projectbasis te werken?

In deze whitepaper zetten we de belangrijkste knelpunten en alternatieven voor young professionals (en werkgevers) op een rij.